Blog

V dnešní době je MS Excel (nebo by měl být) dávno překonaným způsobem ukládání dat o kandidátech v rámci náboru zaměstnanců. Nahradily ho tzv. Applicant Tracking Systems (ATS), které jsou již dlouhou dobu hlavním aktérem v modernizování náborových technologií a neustále se vyvíjí v důsledku měnícího se prostředí na trhu a na základně nejnovějších business trendů. 

Není pochyb o tom, že Applicant Tracking System (ATS) hraje stěžejní roli v náboru většiny moderních firem. 

V e-commerce je dnes naprosto běžné se po nákupu zákazníka zeptat, jak byl se službou spokojený. Řešíte podobným způsobem spokojenost kandidátů s průběhem výběrového řízení na novou pozici? Zpětná vazba je motorem pro změnu k lepšímu!

Moderní přístup k recruitmentu si žádá i moderní nástroje. Společnosti upouštějí od používání excelových tabulek, jako prostředku k řízení náboru a místo toho implementují tak zvaný Applicant Tracking System (ATS).

Řada velkých společností s pobočkovou sítí, jako jsou supermarkety, banky, pojišťovny, mobilní operátoři, logistické nebo retail společnosti, má nábor zaměstnanců kompletně decentralizovaný. V praxi to znamená, že nemají nábor pod kontrolou a tím ztrácí přehled o tom, co se kde děje.

Není tak žádný pochyb o tom, že nejrůznější Applicant Tracking Systémy se snaží zjednodušovat každodenní práci recruiterům, HR specialistům i manažerům, aplikace optimalizují a představují nové nástroje a funkcionality.