Blog

V současné extrémně dynamické době musí být náboráři rychlí, přizpůsobiví a aplikovat účinné a efektivní metody náboru. V dnešním článku přinášíme výběr top zahraničních knih, které vám pomohou najít ty nejlepší talenty na trhu práce.

Referral programy neboli doporučování kandidátů současnými zaměstnanci jsou považovány za jednu z nejefektivnějších náborových strategií. V dnešním blogu se na systém referral programů podíváme do detailu a zjistíte také, jak vám Datacruit s referral programy může pomoci.

Technologie jdou každým dnem více kupředu. To se nevyhnulo ani oblasti recruitmentu a tím pádem i výběrovým řízením, která zejména v dnešní komplikované době probíhají často v online podobě. Připravovat se na pohovor může být stresující, a proto jsme pro vás připravili článek o tom, jak se na online pohovor perfektně připravit a zvládnout ho na jedničku.

V dnešní době je čím dál více oblíbený způsob job postingu, a to na sociálních sítích. Výhodou je, že se pracovní nabídky dostávají k širšímu spektru lidí a lze tak nepřímo oslovit kandidáty, ke kterým by nebylo tak snadné dostat se jiným způsobem. V tomto blogu se blíže podíváme na to, jak efektivně publikovat pracovní inzeráty na sociálních sítích.

V dnešní době je více než kdy jindy kladen důraz na zefektivnění a automatizaci práce. Jinak tomu není ani v náboru zaměstnanců. Recruiteři potřebují jít s dobou a umět vyhledat, oslovit a zaujmout kandidáty skrze mnoho různých platforem. ATS (Applicant Tracking System) umí usnadnit nábor i vyhledávání kandidátů tím, že dokáže skloubit dohromady téměř všechny složky náboru. 

Každý rok oceňuje Deloitte Czech Republic 50 nejrychleji rostoucích technologických firem v Česku a v roce 2020 se v prestižním žebříčku #Fast50 objevil také Datacruit. Jedná se o skvělý úspěch, který je odrazem odhodlání, jasné vize a intenzivní práce celého týmu.

Pokud se snažíte projít své nekonečné seznamy úkolů, které vás v náboru čekají a utápíte se v repetitivních činnostech, které Vás okrádají o váš drahocenný čas, zde je několik tipů, které vám pomohou stát se efektivnějším recruiterem.

Málokdo možná tuší, že kromě vyvíjení moderní náborové aplikace se v Datacruit zabýváme i tvorbou webů. Máme za sebou řadu kariérních stránek, které úspěšně přivádějí našim klientům zajímavé kandidáty a usnadňují recruiterům jejich každodenní práci. 

V roce 2016 se firma Dixons Carphone rozhodla upgradovat svoje HR a najít lepší systém pro ukládání dat o náborových procesech. Datacruit dokázal ATS systém na míru přizpůsobit všem jejich požadavkům a kritériím. Nyní ATS využívají již 5. rokem a v novém rozhovoru s námi Miroslava Ambrožová sdílela, jak přechod na novou aplikaci probíhal a v jakých směrech jim ulehčil práci.

Arriello je jedním ze spokojených zákazníků využívajících k řízení recruitment procesů Datacruit ATS. Zuzana Durňaková, Talent Acquisition Manager nám přiblížila celé pozadí přechodu na novou náborovou aplikaci.

Již tři měsíce s námi slaví nová vychytávka, kterou jsme pro Vás do Datacruit ATS přidali. V Dashboardu přibyl nový sloupec s úkoly, které můžete libovolně vytvářet, upravovat, ale i delegovat na ostatní členy teamu. Pojďme se dnes na tuto funkcionalitu podívat detailněji.

V dnešní době je MS Excel (nebo by měl být) dávno překonaným způsobem ukládání dat o kandidátech v rámci náboru zaměstnanců. Nahradily ho tzv. Applicant Tracking Systems (ATS), které jsou již dlouhou dobu hlavním aktérem v modernizování náborových technologií a neustále se vyvíjí v důsledku měnícího se prostředí na trhu a na základně nejnovějších business trendů. 

Není pochyb o tom, že Applicant Tracking System (ATS) hraje stěžejní roli v náboru většiny moderních firem. 

V e-commerce je dnes naprosto běžné se po nákupu zákazníka zeptat, jak byl se službou spokojený. Řešíte podobným způsobem spokojenost kandidátů s průběhem výběrového řízení na novou pozici? Zpětná vazba je motorem pro změnu k lepšímu!

Moderní přístup k recruitmentu si žádá i moderní nástroje. Společnosti upouštějí od používání excelových tabulek, jako prostředku k řízení náboru a místo toho implementují tak zvaný Applicant Tracking System (ATS).

Řada velkých společností s pobočkovou sítí, jako jsou supermarkety, banky, pojišťovny, mobilní operátoři, logistické nebo retail společnosti, má nábor zaměstnanců kompletně decentralizovaný. V praxi to znamená, že nemají nábor pod kontrolou a tím ztrácí přehled o tom, co se kde děje.

Není tak žádných pochyb o tom, že nejrůznější Applicant Tracking Systémy se snaží zjednodušovat každodenní práci recruiterům, HR specialistům i manažerům, aplikace optimalizují a představují nové nástroje a funkcionality.