Blog

Kanceláře jako z katalogu, skvělý tým a výběrová káva. Navenek firma, ve které by si přál pracovat každý. Jaká je ale realita? Budování love brandu směrem k zákazníkům je závislé primárně na kvalitě služeb, ztotožnění se se zákazníky, plnění požadavků směřovaných na firmu a marketingových kampaních. Otázka však zní - jak zapůsobit na své zaměstnance a vybudovat nezlomnou firemní loajalitu? Pojďme se podívat na 4 kroky, které vám pomohou v rámci realizace nabídky hodnot pro zaměstnance neboli EVP.

Adaptace a celkové začlenění nového člověka do týmu nemusí být raketová věda. Mějte na paměti, že váš nováček je plný dojmů a odhodlání, proto si vás vybral. Přesto během zkušební doby, kdy onboarding převážně probíhá, vzniká nejvyšší míra fluktuace nových zaměstnanců. Pojďme se podívat na způsoby, jak odchody redukovat a vyvarovat se běžným onboardingovým chybám!

HR přitahuje jednotlivce, kteří chtějí něco změnit a mít vliv na lidi a organizace. Jak tedy můžete dál udržovat počáteční vášeň, když vás každodenní zátěž a vyčerpání začne stahovat dolů? Zde je několik nápadů, jak si počáteční motivaci zachovat!

Při zveřejňování volných pracovních pozic je třeba překonat dva hlavní problémy. Prvním je, aby byl váš pracovní inzerát pro kandidáty k vidění a druhým, aby se kandidáti na inzerát také přihlásili. My v Datacruit resp. jobs.datacruit.com vaše pozice rádi zveřejníme, ale stále je hlavně na vás, aby byl váš pracovní inzerát zajímavý a pro kandidáty atraktivní. Jak zařídit, aby zrovna váš inzerát vynikl? Postupujte podle následujících 5 kroků.

Cest k oslovení kandidátů existuje nespočet. V České republice se setkáváme převážně s tradičními způsoby od referralu po LinkedIn. Dlouho otevřená pozice žádá nové kandidáty a vám se zdá, že už jste všechny oslovili? Vzniklý deficit by mohly vyřešit právě netradiční zdroje kandidátů. Pojďte si přečíst o těch nejokázalejších a rozšiřte své možnosti v náboru!

Zaměstnanci jsou tím nejdůležitějším kapitálem pro každou firmu. Dobře fungující tým, který dokáže přicházet s inovativními nápady bývá k nezaplacení. Aby takový tým mohl dobře fungovat, je potřeba, aby k tomu měl správné podmínky a prostředí na pracovišti. Zkratka DEI (diversity, equity, inclusion) jsou tři kouzelná písmena, která se v náboru objevují čím dál častěji. Pojďme si vysvětlit jejich význam a jak s nimi naložit!

Skoro v každém oboru, na který si vzpomeneme, se modernizuje a zefektivňuje způsob práce. Ani v oboru HR to není jinak. Pojďte si přečíst, jaké novinky v náboru kandidátů přináší rok 2022!

Současná doba má několik specifik. Jednak je na trhu velká poptávka po kandidátech, ti jsou ale často skeptičtí ke změně práce v této nejisté době a dále nám do toho zasahuje zvýšená popularita práce na home-office. Ať už tedy nabíráte člověka z druhé strany republiky nebo světa a víte, že většina práce bude odváděna remote, nezapomeňte se při pohovoru zeptat na těchto 5 klíčových otázek!

Hiring manažer je stěžejní osobou v náborovém procesu. Kvalitní náborový proces vyplývá ze stylu komunikace mezi sourcery, recruitery a hiring manažery. Vzhledem k pracovní zaneprázdněnosti hiring manažerů se běžně náboru věnuje pouze HR, ale co když si přeje náboru věnovat i hiring manažer? Pak jsme tu právě my s naším hiring manažerským portálem, který je součástí Datacruit ATS!

Práce náborářů je velmi komplexní a zahrnuje spoustu různorodých činností. Proto není od věci zapojit moderní technologie, které by jim pomohli zjednodušit maraton každodenní úkonů, jako třeba chatboty. V tomto článku vám přiblížíme, co chatboti jsou a jaké jsou jejich benefity pro využití v HR.

Vše nasvědčuje tomu, že “strašák” jménem covid už nás pomalu opouští a svět se vrací do původních kolejí. Letos bychom se mohli opět vrátit k tomu, že konference budou probíhat ve starém dobrém offline prostoru. V dnešním článku se podíváme na top české i zahraniční HR akce roku 2022, které byste si určitě neměli nechat ujít.

Už tomu bude skoro rok od doby, kdy jsme spustili náš vlastní pracovní portál jobs.datacruit. Právě zde mohou naši klienti jako bonus zdarma inzerovat své otevřené pozice. Toho využívají třeba naši klienti - Rohlík, Fortuna, Möbelix, Saint Gobain a desítky dalších. 

Rok 2022 sebou přinesl novelu týkající se souhlasů se zpracováním cookies. Věříme, že jste tuto novinku na své weby už implementovali. V tuto chvíli už máte v ruce první data, jak nová cookies ovlivnila vaši návštěvnost a jestli způsobila výpadek ve webové analytice.

Datacruit ATS je nejen softwarem pro personalisty, ale také edukační platformou. O našem spojení s Recruitment Academy jsme vás už před časem informovali.  Díky tomu získávají  naši klienti společně s přístupem do ATS také k dispozici řadu záznamů webinářů nejen s tématikou HR! V dnešním článku vám představíme několik kurzů, které našim klientům v ATS zdarma poskytujeme.

Blízký pohled na to, co dle HR project managerky Jany Smolíkové přinesl rok s employee referral programem, jestli se naplnila její očekávání a jaké jsou plány do budoucna.

V současné extrémně dynamické době musí být náboráři rychlí, přizpůsobiví a aplikovat účinné a efektivní metody náboru. V dnešním článku přinášíme výběr top zahraničních knih, které vám pomohou najít ty nejlepší talenty na trhu práce.

Referral programy neboli doporučování kandidátů současnými zaměstnanci jsou považovány za jednu z nejefektivnějších náborových strategií. V dnešním blogu se na systém referral programů podíváme do detailu a zjistíte také, jak vám Datacruit s referral programy může pomoci.

V dnešní době je čím dál více oblíbený způsob job postingu, a to na sociálních sítích. Výhodou je, že se pracovní nabídky dostávají k širšímu spektru lidí a lze tak nepřímo oslovit kandidáty, ke kterým by nebylo tak snadné dostat se jiným způsobem. V tomto blogu se blíže podíváme na to, jak efektivně publikovat pracovní inzeráty na sociálních sítích.

V dnešní době je více než kdy jindy kladen důraz na zefektivnění a automatizaci práce. Jinak tomu není ani v náboru zaměstnanců. Recruiteři potřebují jít s dobou a umět vyhledat, oslovit a zaujmout kandidáty skrze mnoho různých platforem. ATS (Applicant Tracking System) umí usnadnit nábor i vyhledávání kandidátů tím, že dokáže skloubit dohromady téměř všechny složky náboru. ATS pomáhá na jednom místě třídit kandidáty, zaznamenávat vývoj jejich pohovorů, zapojit do náboru manažery, integrovat různé pracovní portály, propojí LinkedIn nebo vlastní kariérní stránky a mnoho dalšího. V dnešním blogu se dozvíte, na co se při výběru ATS zaměřit.  

Každý rok oceňuje Deloitte Czech Republic 50 nejrychleji rostoucích technologických firem v Česku a v roce 2020 se v prestižním žebříčku #Fast50 objevil také Datacruit. Jedná se o skvělý úspěch, který je odrazem odhodlání, jasné vize a intenzivní práce celého týmu.

Pokud se snažíte projít své nekonečné seznamy úkolů, které vás v náboru čekají a utápíte se v repetitivních činnostech, které Vás okrádají o váš drahocenný čas, zde je několik tipů, které vám pomohou stát se efektivnějším recruiterem.

Málokdo možná tuší, že kromě vyvíjení moderní náborové aplikace se v Datacruit zabýváme i tvorbou webů. Máme za sebou řadu kariérních stránek, které úspěšně přivádějí našim klientům zajímavé kandidáty a usnadňují recruiterům jejich každodenní práci. 

V roce 2016 se firma Dixons Carphone rozhodla upgradovat svoje HR a najít lepší systém pro ukládání dat o náborových procesech. Datacruit dokázal ATS systém na míru přizpůsobit všem jejich požadavkům a kritériím. Nyní ATS využívají již 5. rokem a v novém rozhovoru s námi Miroslava Ambrožová sdílela, jak přechod na novou aplikaci probíhal a v jakých směrech jim ulehčil práci.

Arriello je jedním ze spokojených zákazníků využívajících k řízení recruitment procesů Datacruit ATS. Zuzana Durňaková, Talent Acquisition Manager nám přiblížila celé pozadí přechodu na novou náborovou aplikaci.

Již tři měsíce s námi slaví nová vychytávka, kterou jsme pro Vás do Datacruit ATS přidali. V Dashboardu přibyl nový sloupec s úkoly, které můžete libovolně vytvářet, upravovat, ale i delegovat na ostatní členy teamu. Pojďme se dnes na tuto funkcionalitu podívat detailněji.

V dnešní době je MS Excel (nebo by měl být) dávno překonaným způsobem ukládání dat o kandidátech v rámci náboru zaměstnanců. Nahradily ho tzv. Applicant Tracking Systems (ATS), které jsou již dlouhou dobu hlavním aktérem v modernizování náborových technologií a neustále se vyvíjí v důsledku měnícího se prostředí na trhu a na základně nejnovějších business trendů. 

Není pochyb o tom, že Applicant Tracking System (ATS) hraje stěžejní roli v náboru většiny moderních firem.