Umělá inteligence otevírá firmám cestu k rychlejšímu a kvalitnějšímu náboru. Rozsáhlá data z LinkedIn studie jasně ukazují, že firmy díky AI zrychlují nábor, zlepšují jeho kvalitu a šetří desítky hodin práce. Objevte trendy i praktické tipy, jak AI v náboru začít využívat hned teď.
Co Vás zajímá?
Jak AI mění svět náboru podle LinkedIn
Umělá inteligence zásadně mění způsob, jakým HR týmy a recruitěři pracují. Nejnovější rozsáhlá studie LinkedIn The Future of Recruiting 2025 ukazují, že AI se stává běžnou součástí moderního recruitmentu.
Podle dat:
- už 37 % firem AI v náboru aktivně testuje nebo přímo integruje,
- celkem 73 % HR profesionálů věří, že AI během nejbližších let zásadně promění způsob, jakým organizace nabírají nové zaměstnance.
TIP: Zajímá vás, jak prakticky využít AI v náboru? Stáhněte si zdarma náš e-book a objevte AI funkce, které už dnes mění každodenní práci recruiterů a personalistů.
Klíčové přínosy využívání AI v náboru
AI v náboru zvyšuje efektivitu, zlepšuje kvalitu hire a šetří recruiterům až 20 % pracovního času týdně. Podle studie LinkedIn mezi největší přínosy patří rychlejší výběr kandidátů, přesnější inzerce, rozšíření talent poolu a lepší candidate experience.
Až 70 % HR profesionálů označuje zrychlení a zefektivnění práce jako hlavní benefit. Další výhody zahrnují přesnější tvorbu inzerátů, rozšíření talent poolu nebo zlepšení kandidátské zkušenosti.
|
Top přínosy AI |
Podíl HR profesionálů, kteří souhlasí |
|
Zlepšení efektivity náboru |
70 % |
|
Lepší kvalita pracovních inzerátů |
47 % |
|
Rozšíření talent poolu |
39 % |
|
Lepší candidate experience |
37 % |
|
Vyšší kvalita hire |
33 % |
Pokud chcete detailněji porozumět tomu, jak AI ovlivňuje moderní HR, podívejte se také na článek o klíčových výhodách AI v náboru a HR.
TIP: AI vám nejvíce pomůže, když je přímo součástí vašich náborových nástrojů. Náborový software Datacruit ATS využívá AI k psaní inzerátů, analýze životopisů a hledání kandidátů. Objevte AI funkce Datacruitu, se kterými ušetříte desítky hodin.
Jaké výzvy přináší AI v náboru
Umělá inteligence přináší výrazné zrychlení práce, ale její zavádění doprovází několik praktických výzev. HR týmy se nejčastěji potýkají s otázkami bezpečnosti dat, rozpočtovými omezeními, obavami z přesnosti AI nástrojů a také s nejistotou, kde s integrací vůbec začít.
|
Výzvy spojené s využíváním AI v náboru |
Podíl HR profesionálů, kteří souhlasí |
|
Ochrana dat a bezpečnost |
37 % |
|
Nedostatek rozpočtu |
36 % |
|
Obavy z přesnosti AI nástrojů |
33 % |
|
Nejistota, kde začít |
32 % |
|
Právní a compliance rizika |
31 % |
Jak tyto výzvy zvládnout?
Firmy mohou překážky spojené s AI v náboru překonat postupným a řízeným přístupem. Vyplatí se začít testováním AI na menších úkolech, například při tvorbě inzerátů nebo základním předvýběru.
Klíčové je také odpovědné využívání AI - tedy volba nástrojů s vysokým zabezpečením, definice interních principů pro práci s AI, pravidelné školení týmu a nastavení transparentních procesů, které minimalizují případná rizika.
Umělá inteligence v náborové aplikaci Datacruit běží na vlastní infrastruktuře, takže data nikdy neopouštějí systém. To zaručuje maximální bezpečnost a soulad s GDPR a legislativou.
TIP: Pokud chcete vidět, jak AI funguje v náboru bez rizik a na reálných příkladech, zhlédněte záznam webináře o AI v náboru se Zdeňkem Bajerem.
Nové dovednosti pro HR profesionály v éře AI
AI v náboru mění nejen samotné procesy, ale i dovednosti, které se od moderních recruiterů očekávají. Studie LinkedIn ukazuje, že zájem o rozvoj AI dovedností mezi HR profesionály vzrostl v posledním roce 2,3×, což potvrzuje rychlou adaptaci na umělou inteligenci v náboru.
AI v náboru postupně přebírá velkou část rutinní a administrativní práce, a proto roste význam dovedností, které umělá inteligence nahradit nedokáže. Nejrychleji roste potřeba budování vztahů (54×), protože rekruteři musí být schopni vést kandidáty i manažery rozhodovacím procesem. Výrazně stoupá také význam profesionální telefonické komunikace (13×) a analytického myšlení (7×), které jsou zásadní pro kvalitní posouzení kandidátů a práci s náborovými daty.
Jak umělá inteligence zlepšuje quality of hire
AI v náboru pomáhá firmám dosahovat nejen rychlejšího, ale hlavně kvalitnějšího výběru kandidátů. Až 51 % HR profesionálů věří, že AI může zlepšit quality of hire a umožní přesnější posouzení dovedností i potenciálu uchazečů.
Firmy, které využívají AI asistované zprávy při komunikaci s kandidáty, dosahují podle studie až o 9 % vyšší kvality najatých pracovníků než organizace, které tyto nástroje nevyužívají. AI recruitment tak přináší lepší rozhodování a větší jistotu, že se firmy zaměřují na kandidáty s největším dlouhodobým potenciálem.
Budoucnost náboru: Skills-based hiring a AI sourcing
Firmy stále častěji vybírají kandidáty podle jejich dovedností, ne podle titulů nebo názvů předchozích pozic. LinkedIn uvádí, že 93 % HR profesionálů považuje posouzení dovedností za klíč k lepší kvalitě náboru a organizace pracující se skills-based vyhledáváním dosahují o 12 % vyšší úspěšnost. Tento trend potvrzuje i fakt, že 26 % inzerátů v roce 2023 už nevyžadovalo vysokoškolské vzdělání.
Umělá inteligence v náboru tento přístup výrazně zrychluje. AI rychle identifikuje dovednosti kandidátů, porovná je s požadavky pozice a navrhne uchazeče, kteří by se při běžném vyhledávání nemuseli objevit. Díky tomu se firmy dostanou k širšímu a kvalitnějšímu talent poolu založenému na reálných schopnostech.
TIP: Funkce AI matching v Datacruitu analyzuje dovednosti uchazečů i kontext pozice a automaticky doporučí nejvhodnější kandidáty - včetně stručného vysvětlení, proč se k dané roli hodí.
Vyzkoušejte si AI v náboru v praxi
Nejlépe poznáte přínosy AI tehdy, když si je vyzkoušíte na vlastních datech. Náborovou aplikaci Datacruit si můžete otestovat na 30 dní zdarma. Objevte, jak moderní nástroj urychlí váš nábor od inzerátu až po výběr kandidáta.
Pokud vás zajímá Datacruit víc nebo chcete systém vidět naživo, můžete si domluvit krátkou online konzultaci se Zdeňkem Bajerem, CEO Datacruitu. Rád vám ukáže systém v praxi, projde s vámi hlavní funkce a můžete se ho zeptat na cokoli, co vás ohledně náboru či využití AI zajímá.
Zdroj dat:
LinkedIn (2024). The Future of Recruiting 2025. Dostupné online: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/future-of-recruitin
