Umělá inteligence dnes výrazně mění způsob, jak firmy hledají a vybírají zaměstnance. O tom, kde AI recruiterům skutečně pomáhá a kde naopak naráží na své limity, psaly nedávno také Hospodářské noviny. Mezi oslovenými odborníky byl i zakladatel a CEO Datacruitu Zdeněk Bajer, který v rozhovoru popsal, jak se AI reálně využívá v moderním náboru a proč lidský faktor zůstává nenahraditelný.
Co Vás zajímá?
Zdeněk Bajer pro Hospodářské noviny: Jak AI mění práci recruiterů
Hospodářské noviny nedávno publikovaly článek zaměřený na to, jak umělá inteligence reálně proměňuje svět náboru a každodenní práci recruiterů. Mezi oslovenými odborníky byl i zakladatel a CEO Datacruitu Zdeněk Bajer, který v rozhovoru popsal, kde dnes AI firmám skutečně pomáhá , ale také kde má stále své limity .
V článku zaznívá, že AI dnes recruiterům výrazně usnadňuje rutinní práci – od tvorby pracovních inzerátů přes práci s životopisy až po rychlejší vyhledávání relevantních kandidátů v databázích. Právě efektivnější práce s daty a automatizace administrativy dnes podle Zdeňka Bajera patří mezi největší přínosy AI v moderním recruitmentu .
AI nesmí kandidáty sama vyřazovat
Velkým tématem rozhovoru byla také regulace AI v HR a AI Act. To je v oblasti náborových technologií poměrně jasné – AI nesmí autonomně rozhodovat o přijetí nebo zamítnutí kandidátů bez lidského dohledu.
Jak v rozhovoru uvedl Zdeněk Bajer:
„AI sama nepřijímá ani nezamítá kandidáty. AI Act je v tomhle jednoznačný a u HR nástrojů vyžaduje lidský dohled, transparentnost rozhodování a možnost přezkumu.“
V praxi to znamená, že AI má fungovat jako podpora rozhodování recruitera , nikoliv jako náhrada člověka. Recruiter díky AI získá rychlejší doporučení, lepší přehled nebo relevantní matching kandidátů, finální rozhodnutí ale stále musí zůstat na lidech.
Když AI píše životopisy i inzeráty
Zajímavou změnou posledních měsíců je i to, že AI dnes používají nejen firmy , ale také samotní kandidáti . Životopisy a motivační dopisy si uchazeči běžně upravují pomocí AI nástrojů podle konkrétní pozice.
To vytváří nový tlak na recruitery , kteří musí více ověřovat reálné zkušenosti a dovednosti kandidátů během pohovorů nebo praktických úkolů.
Jak říká Zdeněk Bajer: „Kandidáti dnes používají AI úplně stejně jako firmy. V praxi to znamená větší tlak na recruitery, aby si dovednosti reálně ověřili. Trochu AI proti AI.“
Budoucnost AI v HR: méně rutiny, více kontextu
Podle Zdeňka Bajera se bude role AI v náboru dál posouvat hlavně směrem k hlubší práci s kontextem . Nepůjde jen o hledání klíčových slov v životopisech, ale o lepší pochopení prostředí firmy, její kultury nebo kombinace dovedností, které vedou k úspěchu v konkrétní roli.
AI tak bude stále více pomáhat s orientací v datech a automatizací rutinních úkolů . To nejdůležitější ale zůstává stejné – vztah s kandidátem.
„AI má převzít rutinu. Vztah s kandidátem ale musí dál držet člověk.“
A právě v tom vidíme budoucnost moderního recruitmentu i my v Datacruitu – technologie mají recruiterům uvolnit ruce, aby měli více času na kvalitní komunikaci, budování vztahů a strategickou práci s talenty.
Chcete vidět AI v náboru v praxi?
Domluvte si nezávaznou konzultaci se Zdeňkem Bajerem a zjistěte, jak může AI pomoci i vašemu HR týmu . Datacruit využívá umělou inteligenci pro generování inzerátů, AI matching kandidátů, automatizaci rutinních úkolů i efektivnější práci s daty – vždy ale s důrazem na lidský přístup a bezpečnost dat.
