Co je DEI a proč o tom mluví každý HR tým? Diverzita, rovnost a inkluze nejsou jen trend, ale klíčové prvky moderní firemní kultury. V článku se dozvíte, co zkratka DEI znamená a jak DEI politiku začlenit do náborové strategie.
Co znamená DEI?
Zkratka DEI znamená Diversity, Equity, Inclusion, tedy diverzitu, rovné příležitosti a začlenění. Tyto tři hodnoty pomáhají budovat prostředí, kde má každý stejnou šanci uspět a být respektován bez ohledu na původ, věk, pohlaví nebo jinou odlišnost.
V HR má DEI klíčové místo. Ovlivňuje nejen firemní kulturu, ale i způsob náboru, rozhodování při výběru kandidátů nebo komunikaci směrem ke stávajícím zaměstnancům. Implementace principů DEI do HR procesů přispívá k lepšímu výkonu týmů, nižší fluktuaci a vyšší spokojenosti na pracovišti.
Diverzita na pracovišti (Diversity)
Diverzita znamená různorodost. V pracovním prostředí má diverzita význam takový, že by ve firmě měly být zastoupeny různé skupiny lidí. Tedy ženy a muži, mladí i starší, místní i cizinci, zdraví jedinci i lidé se zdravotním omezením apod. Jde o to, aby se na pracovišti nikdo nesetkal s diskriminací.
Důvodem, proč se diverzita stala tak významným tématem, je i fakt, že v posledních letech je zřetelný nárůst globalizace a demografických změn. Svět je propojenější a mobilita pracovní síly roste. Vzájemný respekt a spolupráce napříč skupinami se stává nezbytností.
TIP: Pokud vás zajímá detailnější pohled na diverzitu na českém pracovním trhu, stáhněte si zdarma náš e-book Diversity report 2024.
Rovné podmínky a spravedlivý přístup (Equity)
Každý zaměstnanec by měl mít na pracovišti stejné možnosti a práva. Rovnost v pracovním prostředí neznamená stejnost, ale zajištění rovných šancí pro všechny. V této souvislosti jsou častým diskutovaným tématem rozdíly v odměňování stejných pozic, rozdíly v pracovních podmínkách nebo přístupy k benefitům a rozvoji.
V České republice zajišťují rovné zacházení především tyto právní normy:
- Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon)
- Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který upravuje rovné zacházení při vzniku a zániku pracovního poměru, v odměňování i pracovních podmínkách
- Listina základních práv a svobod, zakotvená v ústavním pořádku ČR
Zajištění rovného zacházení je nejen zákonnou povinností, ale i důležitým nástrojem pro vytvoření spravedlivého a motivujícího pracovního prostředí. Rovnost podporuje angažovanost, výkon i loajalitu zaměstnanců.
Inkluze (Inclusion): Kultura, kde může být každý sám sebou
Inkluze znamená začlenění jedince do určité sociální skupiny nebo celku. Inkluzivní pracovní prostředí znamená, že zaměstnanec nemusí skrývat žádnou část své identity. Cílem inkluze je, aby se každý zaměstnanec cítil v práci přijatý takový, jaký je.
Inkluzivní prostředí přispívá ke zlepšení duševní pohody a snižuje stres, který mohou zažívat zaměstnanci z menšinových skupin. Základ tvoří otevřená kultura, respekt a komunikace. Firmy, které podporují inkluzi, vytvářejí zdravější a stabilnější týmy. Podpora psychologického bezpečí je základní kámen DEI.
Jak DEI principy zavést do náboru
Zapojení DEI principů (diverzita, rovnost, inkluze) náborového procesu je prvním krokem k vytvoření spravedlivého a inkluzivního pracovního prostředí. Cílem je zajistit, aby měl každý kandidát rovnou šanci uspět bez ohledu na jeho zázemí, pohlaví, věk nebo jiné osobní charakteristiky.
Dobře nastavený náborový proces je základem celé firemní kultury, proto je důležité, aby byl transparentní, spravedlivý a bez předsudků. Tento přístup nejen podporuje rovné příležitosti pro všechny kandidáty, ale také přináší organizacím konkurenční výhodu v podobě širšího talentového fondu a inovativnějšího týmu.
Vytvoření inkluzivních pracovních inzerátů
Používejte jednotný, neutrální a srozumitelný jazyk, který osloví různé skupiny kandidátů a nezavádí stereotypní představy o ideálním uchazeči.
Školení pro náborové týmy
Zajistěte, aby členové náborového rozuměli principům diverzity, rovnosti a inkluze a dokázali je uplatnit při komunikaci i výběrovém řízení. Důležité je, aby si byli vědomi svých vlastních předsudků, které mohou ovlivnit rozhodování.
Standardizace náborového procesu
Používejte jednotná kritéria hodnocení kandidátů, strukturované pohovory a stejné otázky pro všechny. Pomůže to eliminovat předsudky a zajistit spravedlivý průběh výběrového řízení.
Sledování a vyhodnocování
Pravidelně sledujte a vyhodnocujte náborové procesy z hlediska DEI, identifikujte oblasti pro zlepšení a implementujte potřebné změny.
Využijte objektivní AI
Využijte umělou inteligenci ke zpracování životopisů a hodnocení kandidátů. AI pomáhá odstranit subjektivitu a předsudky a zaměřuje se výhradně na kvalifikace, praxi a klíčové kompetence.
TIP: Náborová aplikace Datacruit ATS využívá umělou inteligenci k analýze životopisů, chytrému matchingu i shrnutí pohovorů. Vyzkoušejte Datacruit zdarma a uvidíte, jak může AI zefektivnit a zpřesnit váš nábor.
Slepý nábor
Odeberte z životopisů veškeré osobní a identifikační údaje, které by mohly ovlivnit nestrannost posouzení. Zaměřte se pouze na dovednosti, kompetence a profesní zkušenosti kandidátů.
Jak sledovat DEI v praxi
Aby DEI strategie přinášela výsledky, je nezbytné ji pravidelně vyhodnocovat. Zaměřte se na průběžné anonymní průzkumy mezi zaměstnanci, které odhalí jejich vnímání diverzity a inkluze na pracovišti. Pomohou vám pochopit, co funguje, co je potřeba zlepšit a jak nastavit další cíle.
Získaná data vám umožní sledovat změny v čase, porovnávat týmy nebo oddělení a měřit dopad konkrétních opatření. Díky tomu můžete DEI aktivity řídit systematicky, cíleně a efektivně.
Zefektivněte svůj nábor s náborovou aplikací Datacruit ATS
Datacruit ATS je moderní náborová aplikace, která pomůže zefektivnit a urychlit váš nábor. Díky pokročilým funkcím, včetně využití umělé inteligence pro analýzu životopisů a chytrý matching kandidátů, získáte přehlednější, rychlejší i objektivnější náborový proces.
Kontaktujte nás nebo vyzkoušejte Datacruit na 30 dní zdarma.
