5 saveta za moderan regruting

Regruteri i HR stručnjaci u modernom regrutingu moraju biti ne samo psiholog i analitičar, već i digitalno vešt strateg. Tome pripada i sposobnost korišćenja automatizacije, AI alata i regruting platformi, koje pomažu da se radi efikasnije i postižu bolji rezultati. Svakodnevno se suočavate s pritiskom na brzinu, kvalitet i iskustvo kandidata – a istovremeno se od vas očekuje da sve to iznesete s osmehom.

Donosimo vam 5 konkretnih saveta na šta da se fokusirate u regrutingu, koji će ubrzati i učiniti regruting prijatnijim – vama, kandidatima i hiring menadžerima.

 

1. Regruting uz podršku AI i automatizacije: manje papira, više vremena za ljude

Možda mislite da je regruting ipak ljudski posao i šta bi tu mogla da radi veštačka inteligencija (AI) ili automatizacija? Ali upravo je u tome poenta. AI i pametni alati neće zameniti vaš osećaj za ljude, već će vam pomoći da se oslobodite rutine i manuelnog posla koji vas usporava.

Korišćenje automatizacije u regrutingu pomoći će vam da:

• šaljete kandidatima e-mailove (pozivnice, odbijenice, follow-up poruke),
• zakazujete intervjue bez komplikovanog usklađivanja,
• upravljate GDPR saglasnostima bez papira,
• podesite podsetnike za rokove koji bi vam inače mogli promaknuti.

SAVET: Želite da saznate više o automatizaciji u HR-u? Pročitajte naš članak: Automatizacija u HR-u: Kako uštedeti vreme, smanjiti troškove i poboljšati regruting.

AI u regrutingu zatim može da:

• čita CV-jeve i automatski iz njih izvuče veštine, iskustvo i druge ključne podatke,
• preporuči najpogodnije kandidate,
• pomogne vam da napišete oglas – brzo, kvalitetno i u pravom tonu,
• sažme beleške sa intervjua ili profil kandidata tako da ne morate da trošite vreme na prepisivanje.

Zvuči kao san? Sve je to realnost AI funkcija u regruting aplikaciji Datacruit. Prepustite ponavljajuće i vremenski zahtevne zadatke AI-u i automatizaciji. Vi se fokusirajte na ono u čemu ste najbolji: rad s ljudima. Pročitajte naš članak i otkrijte 7 ključnih prednosti koje donosi u svakodnevnu HR praksu.

SAVET: Zanima vas kako konkretno AI pomaže u regrutingu? Otkrijte inovativne AI funkcije regruting aplikacije Datacruit, koje štede vreme i povećavaju efikasnost regrutinga.

Istražiti AI funkcije

 

2. Oslobodite se haosa: sve u jednom sistemu zahvaljujući ATS-u

Vodite regruting pomoću tabela, e-mailova i nekoliko alata odjednom? To je sporo, nepregledno i stresno. U modernom regrutingu ne možete bez ATS sistema (applicant tracking system), odnosno sistema za rad sa kandidatima, koji vam nudi:

• pregled svih kandidata na jednom mestu,
• automatsko zakazivanje intervjua, e-mailove i odobravajuće workflow procese,
• mogućnost pregledne saradnje sa menadžerima, deljene beleške i komentare,
• integraciju sa LinkedIn-om, kalendarom, portalima za posao i drugim.

Više o ATS sistemima saznaćete u našem članku: Šta je ATS i zašto vam je potreban za regruting.

SAVET: Zanima vas kako ATS sistem može pomoći vašem regrutingu? Isprobajte moderan regruting softver Datacruit ATS 30 dana besplatno i testirajte ga na vašim realnim procesima i podacima.

Isprobati besplatno

 

3. Formati intervjua: online ili uživo, najvažnije da je pregledno

Danas više nije neophodno pozvati svakog kandidata odmah na sastanak uživo. Kombinacija video intervjua, telefonskih razgovora i ličnih susreta omogućava brži i komforniji selekcioni proces – za vas i kandidate. Fleksibilni formati kao online intervjui štede vreme i istovremeno povećavaju pozitivno iskustvo kandidata.

Uz pomoć regruting softvera (ATS) možete lako zakazivati pojedinačne intervjue, slati pozivnice i imati pregled u jednom sistemu. Bez nepotrebne e-mail komunikacije ili prepisivanja termina.

SAVET: U regruting aplikaciji Datacruit ATS možete koristiti i AI funkciju za automatsko popunjavanje profila kandidata. Dovoljan je transkript online intervjua, vaše beleške ili izlaz iz online alata koji koristite. Sistem na osnovu tih podataka dopunjava ključne informacije kao što su veštine, iskustvo, lokacija ili zahtevi za radno vreme.

 

4. Rad sa bazom i sourcing kao glavno oružje

Ne čekajte samo reakcije na oglase. U okviru modernog regrutinga rad sa sopstvenom bazom i aktivni sourcing igraju ključnu ulogu.

• Rad sa sopstvenom bazom kandidata – istorija, komunikacija, dokumenti na jednom mestu.
• Efikasno korišćenje sourcing alata – npr. pretraga talenata na LinkedIn-u pomoću LinkedIn plugina, koji odmah pokaže da li kandidata već poznajete.

SAVET: Kako savladati masovni regruting i rad sa obimnom bazom kandidata? Inspirišite se pričom Super zoo. Zahvaljujući regruting aplikaciji Datacruit imaju pregled nad stotinama kandidata širom zemlje i regruting obavljaju brzo i efikasno.

Pročitati studiju slučaja

 

5. Fokusirajte se na candidate experience i ojačaćete svoj employer brand

Današnji kandidati očekuju regruting koji je brz, pregledan i ljudski. Ako želite da privučete najbolje talente, morate im ponuditi kvalitetan candidate experience, odnosno ukupni utisak iz selekcionog procesa.

Šta možete da uradite?

• Podesite automatizovanu, ali personalizovanu komunikaciju, koja je pravovremena i relevantna.
• Prikupljajte povratne informacije – npr. pomoću NPS direktno u ATS sistemu.
• Omogućite kandidatima pregled toka selekcionog procesa.
• Obezbedite profesionalan i ljudski pristup i prema onima koje ne izaberete u procesu.

Svaka tačka kontakta sa kandidatom utiče ne samo na njegovu odluku, već i na to kako doživljava vaš brend poslodavca. A upravo snažan employer brand danas postaje konkurentska prednost. Ljudi biraju kompanije ne samo prema ponuđenoj poziciji, već i prema tome kakvo su iskustvo imali s njima tokom regrutinga.

 

Želite nešto da pitate ili da vidite Datacruit u akciji?

Želite da vidite kako moderan regruting izgleda u praksi? Isprobajte Datacruit ATS. Rado ćemo vam pokazati kako Datacruit može olakšati baš vaš regruting. Slobodno kontaktirajte direktno našeg CEO-a Zdeňka Bajera, koji će vam sve rado predstaviti – bez obaveza.

Zainteresovan sam