Vyzkoušet zdarmaPřihlášení
Menu Zavřít

Super zoo

Jak zvládnout 1 700 nástupů ročně bez chaosu? Super zoo ukazuje, že to jde.

140+

nových nástupů měsíčně

120 – 150

hiring manažerů aktivně v systému

1 400 +

minut úspory měsíčně díky digitalizaci

Super zoo je přední český řetězec s chovatelskými potřebami. Provozuje přes 200 prodejen a v centrále v Poděbradech má rozsáhlý sklad, který zásobuje všechny pobočky nejen v Česku, ale i v dalších zemích. Ročně v Super zoo nastupuje okolo 1 700 nových zaměstnanců – prodavači, skladníci, operátoři i vedoucí. Nábor je u nich nikdy nekončící proces, který musí být rychlý, efektivní a zároveň kvalitní.  
 
Ruční řízení náboru v Super zoo rozhodně nestačí. Proto do hry vstoupil Datacruit – moderní ATS systém, který pomohl digitalizovat, zjednodušit celý náborový proces, a hlavně ušetřit spousty času.

„Systém nám všem šetří 5 – 10 hodin práce měsíčně v náborovém procesu a sběru a zpracování dat. Úspora času je pro nás obrovská.“

Irena Filařová Nucová

HR Director Super zoo

Co přinesl Datacruit týmu Super zoo?

  • Úsporu více než 1 400 minut měsíčně díky automatickému dotazníku, který eliminuje ruční přepisování údajů zaměstnanců.
  • Možnost efektivně spravovat více než 17 600 kandidátů a realizovat přes 4 600 pohovorů ročně.
  • Zvládnutí 1 342 nástupů za jediný rok bez pomoci personálních agentur.
  • Centralizovaný nástroj, se kterým každý měsíc pracuje až 150 hiring manažerů napříč celou společností.
  • Kvalitní data pro rozhodování - reporty, přehledy o náborových kanálech i time-to-fill.
  • Úsporu více než 1 400 minut měsíčně díky automatickému dotazníku, který eliminuje ruční přepisování údajů zaměstnanců.
  • Možnost efektivně spravovat více než 17 600 kandidátů a realizovat přes 4 600 pohovorů ročně.
  • Zvládnutí 1 342 nástupů za jediný rok bez pomoci personálních agentur.
  • Centralizovaný nástroj, se kterým každý měsíc pracuje až 150 hiring manažerů napříč celou společností.
  • Kvalitní data pro rozhodování - reporty, přehledy o náborových kanálech i time-to-fill.

Úspora 1 400 minut měsíčně a minimalizace chyb díky automatizovanému dotazníku

Jedním z největších přínosů Datacruitu je podle HR ředitelky Ireny Filařové Nucové automatizovaný osobní dotazník, který kandidáti vyplňují po úspěšném výběrovém řízení. Údaje se následně automaticky propisují do HR systému, což výrazně šetří čas a minimalizuje chybovost.  

„Automatický osobní dotazník je pro nás obrovským přínosem – šetří čas, eliminuje chyby a výrazně zjednodušuje celý proces nástupu nových zaměstnanců,“ vysvětluje Filařová. Při průměrných 140 nástupech měsíčně díky němu HR tým ušetří přes 1 400 minut práce, tedy téměř 24 hodin každý měsíc.

Jedním z největších přínosů Datacruitu je podle HR ředitelky Ireny Filařové Nucové automatizovaný osobní dotazník, který kandidáti vyplňují po úspěšném výběrovém řízení. Údaje se následně automaticky propisují do HR systému, což výrazně šetří čas a minimalizuje chybovost.  

„Automatický osobní dotazník je pro nás obrovským přínosem – šetří čas, eliminuje chyby a výrazně zjednodušuje celý proces nástupu nových zaměstnanců,“ vysvětluje Filařová. Při průměrných 140 nástupech měsíčně díky němu HR tým ušetří přes 1 400 minut práce, tedy téměř 24 hodin každý měsíc.

 „Rychlost, otevřená komunikace a znalost - tak hodnotím spolupráci s Datacruit týmem. Konzultanti Datacruitu jsou znalci HR a rozumí tomu, co od systému potřebujeme. Mají lidský přístup a přináší inovace. A když něco potřebujeme, reagují rychle a spolehlivě. Jsou to lidé, na které se můžeme opřít a dokážou se na naše požadavky podívat s mnohem větším nadhledem. Nabízí prvotřídní spolupráci, kterou jsem jinde nezažila.“

Irena Filařová Nucová

HR Director Super zoo

Jazyk

© 2025 Seyfor

Systém Datacruit vám přináší společnost Seyfor

Volné pozice Přejít na web Seyforu