Super zoo

Jak zvládnout 1 300 nástupů ročně bez chaosu? Super zoo ukazuje, že to jde.

Stáhnout případovou studii

1 FTE

časová úspora měsíčně díky automatizaci

o 25 %

nižší time-to-hire

250

hiring manažerů aktivně v systému

Stáhnout celou studii

Super zoo člen Plaček Group je přední český řetězec s chovatelskými potřebami. Provozuje přes 200 prodejen a v centrále v Poděbradech má rozsáhlý sklad, který zásobuje všechny pobočky nejen v Česku, ale i v dalších zemích. Ročně v Super zoo nastupuje okolo 1 300 nových zaměstnanců – prodavači, skladníci, operátoři i vedoucí. Nábor je u nich nikdy nekončící proces, který musí být rychlý, efektivní a zároveň kvalitní.

Ruční řízení náboru v Super zoo rozhodně nestačí. Proto do hry vstoupil Datacruit – moderní ATS systém, který pomohl digitalizovat, zjednodušit celý náborový proces, a hlavně ušetřit spousty času.

„S Datacruitem jsme získali úsporu 1 FTE. A to hlavně díky automatizovanému nástupnímu dotazníku, hromadné komunikaci, sběru a zpracování dat. Úspora času je pro nás obrovská.“

Irena Filařová Nucová

Group HR Director Super zoo člen Plaček Group

background
Stáhnout celou studii

Co přinesl Datacruit týmu Super zoo?

  • Díky automatizaci náborového procesu včetně využívání šablon, hromadné komunikace a osobního dotazníku ušetří tým Super zoo čas odpovídající jednomu plnému pracovnímu úvazku (FTE) měsíčně.
  • Úsporu přes 55 hodin měsíčně díky automatizovanému nástupnímu dotazníku, který eliminuje ruční přepisování osobních údajů nových zaměstnanců do systému.  
  • Možnost efektivně spravovat více než 17 600 kandidátů a realizovat přes 4 600 pohovorů ročně.
  • Zvládnutí 1 342 nástupů za jediný rok bez pomoci personálních agentur.  
  • Zkrácení time-to-hire o 25 % a tedy výrazně rychlejší obsazování pozic.
  • Přehledný a intuitivní nástroj, se kterým každý měsíc pracuje až 250 hiring manažerů napříč celou společností.  
  • Kvalitní data pro rozhodování – reporty, přehledy o náborových kanálech i time-to-fill.
image
  • Díky automatizaci náborového procesu včetně využívání šablon, hromadné komunikace a osobního dotazníku ušetří tým Super zoo čas odpovídající jednomu plnému pracovnímu úvazku (FTE) měsíčně.
  • Úsporu přes 55 hodin měsíčně díky automatizovanému nástupnímu dotazníku, který eliminuje ruční přepisování osobních údajů nových zaměstnanců do systému.  
  • Možnost efektivně spravovat více než 17 600 kandidátů a realizovat přes 4 600 pohovorů ročně.
  • Zvládnutí 1 342 nástupů za jediný rok bez pomoci personálních agentur.  
  • Zkrácení time-to-hire o 25 % a tedy výrazně rychlejší obsazování pozic.
  • Přehledný a intuitivní nástroj, se kterým každý měsíc pracuje až 250 hiring manažerů napříč celou společností.  
  • Kvalitní data pro rozhodování – reporty, přehledy o náborových kanálech i time-to-fill.

Úspora 55 hodin měsíčně a minimalizace chyb díky automatizovanému nástupnímu dotazníku

Jedním z největších přínosů Datacruitu je podle HR ředitelky Ireny Filařové Nucové automatizovaný osobní dotazník, který kandidáti vyplňují po úspěšném výběrovém řízení. Údaje se následně automaticky propisují do HR systému bez nutnosti ručního přepisování nebo kopírování dat, což výrazně šetří čas a minimalizuje chybovost.

„Automatický osobní dotazník je pro nás obrovským přínosem – šetří čas, eliminuje chyby a výrazně zjednodušuje celý proces nástupu nových zaměstnanců,“ vysvětluje Filařová. Díky němu HR tým ušetří přes 55 hodin měsíčně.

image

Jedním z největších přínosů Datacruitu je podle HR ředitelky Ireny Filařové Nucové automatizovaný osobní dotazník, který kandidáti vyplňují po úspěšném výběrovém řízení. Údaje se následně automaticky propisují do HR systému bez nutnosti ručního přepisování nebo kopírování dat, což výrazně šetří čas a minimalizuje chybovost.

„Automatický osobní dotazník je pro nás obrovským přínosem – šetří čas, eliminuje chyby a výrazně zjednodušuje celý proces nástupu nových zaměstnanců,“ vysvětluje Filařová. Díky němu HR tým ušetří přes 55 hodin měsíčně.

 „Rychlost, otevřená komunikace a znalost - tak hodnotím spolupráci s Datacruit týmem. Konzultanti Datacruitu jsou znalci HR a rozumí tomu, co od systému potřebujeme. Mají lidský přístup a přináší inovace. A když něco potřebujeme, reagují rychle a spolehlivě. Jsou to lidé, na které se můžeme opřít a dokážou se na naše požadavky podívat s mnohem větším nadhledem. Nabízí prvotřídní spolupráci, kterou jsem jinde nezažila.“

Irena Filařová Nucová

Group HR Director Super zoo člen Plaček Group

background

Zajímá vás, jak konkrétně Super zoo nastavila náborový proces, jaké metriky sledují a co všechno dnes zvládají díky automatizaci a digitalizaci?

Stáhněte si kompletní případovou studii a inspirujte se.

Stáhnout celou studii

Systém Datacruit vám přináší společnost Seyfor

Volné pozice Přejít na web Seyforu