Manpower SEE sjednotil náborové procesy, reporting i onboarding díky regionální implementaci Datacruit ATS. Podívejte se, jak probíhal rollout napříč osmi trhy, jakou roli hrála školení a proč byl celý projekt postavený na úzké spolupráci obou týmů.
Co Vás zajímá?
Od lokálních systémů k jednotnému ATS
Implementace ATS systému v jedné firmě bývá sama o sobě náročný projekt. Pokud ale mluvíme o organizaci působící v několika zemích, která potřebuje sladit procesy, reporting i práci s daty napříč regionem, komplexita celého projektu roste násobně.
Právě takovou výzvu řešil Manpower SEE, regionální skupina poboček Manpower v jihovýchodní Evropě, která se rozhodla sjednotit své náborové procesy a systémy napříč osmi trhy.
Cílem nebylo pouze zavést nový ATS systém, ale vytvořit společné technologické prostředí podporující regionální spolupráci, transparentnost dat a efektivnější řízení náboru. Zároveň ale bylo důležité zachovat flexibilitu jednotlivých zemí a respektovat jejich specifické potřeby.
8 zemí, 130+ uživatelů a 14 školení
Projekt zahrnoval implementaci Datacruit ATS v osmi zemích jihovýchodní Evropy, zaškolení více než 130 uživatelů a sérii onboardingových webinářů a live Q&A session.
Velkou roli sehrál i nový přístup ke školení. Místo jednorázového onboardingu vznikl dlouhodobě dostupný vzdělávací kanál se záznamy školení, který mohou týmy využívat i pro onboarding nových zaměstnanců. Celý rollout se podařilo dokončit během čtyř měsíců.
Co se v případové studii dozvíte?
V kompletní PDF případové studii najdete například:
- jak probíhala koordinace implementace napříč osmi zeměmi,
- proč se Manpower SEE rozhodl pro Datacruit ATS,
- jak probíhala implementace od migrace dat a až po regionální rollout,
- jak fungoval systém webinářů a onboardingových školení,
- jaké byly hlavní přínosy projektu pro regionální řízení náboru.
Stáhněte si kompletní případovou studii
Zjistěte, jak Manpower SEE zvládl mezinárodní implementaci ATS Datacruit a jakou roli v projektu hrála spolupráce, školení a regionální koordinace.
