Ženy na Slovensku obsazují pouze čtvrtinu vedoucích pozic a na úrovni CEO stále výrazně dominují muži. Jak dnes vypadá genderová diverzita ve vedení slovenských firem a kde jsou rozdíly největší? Přehled přináší nový Diversity Report 2025 SK náborové platformy Datacruit.
Co Vás zajímá?
Stáhnout Diversity report 2025 SK
Diverzita ve vedení firem patří dlouhodobě mezi klíčová témata pracovního trhu. Nejde jen o rovnost příležitostí, ale také o výkon, inovace a schopnost firem reagovat na změny. Právě proto Datacruit pravidelně připravuje Diversity Report, který na základě reálných dat z LinkedInu mapuje zastoupení žen a mužů na vedoucích pozicích.
V roce 2025 přinášíme i Diversity Report pro Slovensko, který ukazuje, jak dnes vypadá leadership slovenských firem.
Diverzita na Slovensku: Ženy tvoří čtvrtinu vedení, muži nadále dominují
Z dat LinkedInu, ze kterých report vychází, vyplývá, že ženy na Slovensku obsazují 24 % vedoucích pozic, zatímco muži 76 %. Celkem bylo analyzováno 112 tisíc manažerských a vedoucích rolí, napříč obory i úrovněmi řízení.
Výsledky potvrzují, že ženy se na Slovensku do leadershipu dostávají výrazně méně často než muži a jejich zastoupení zůstává spíše stabilní než rostoucí. V porovnání s Českem, kde ženy obsazují přibližně třetinu vedoucích pozic, je rozdíl stále patrný.
Z reportu se mimo jiné dozvíte, že:
- Ženy na Slovensku obsazují pouze čtvrtinu vedoucích pozic.
V roce 2025 tvoří ženy 24 % všech sledovaných vedoucích rolí, zatímco muži 76 %, což potvrzuje stagnaci genderové diverzity v leadershipu.
- CEO pozice je i nadále výrazně mužskou doménou.
Ženy na Slovensku obsazují přibližně 15 % CEO pozic, muži 85 %. Tento poměr se dlouhodobě výrazně nemění.
- Na nejvyšších manažerských pozicích rozhoduje především dlouhá praxe.
Více než 70 % žen i mužů na CEO úrovni má více než 10 let profesních zkušeností, což potvrzuje vysokou míru seniority těchto rolí.
- Na úrovni C-level existuje pouze jedna výrazná výjimka.
Ženy převažují pouze v oblasti HR, kde tvoří 54 % exekutivních pozic. Ve všech ostatních C-level rolích – CTO, CFO, COO nebo CMO – dominují muži.
- Součástí reportu je i detailní pohled na vzdělání a obory.
Report ukazuje, které univerzity a studijní směry nejčastěji vedou k vedoucím a vrcholovým pozicím na Slovensku a jak se liší vzdělávací dráhy žen a mužů v leadershipu.
Stáhněte si celý Diversity Report 2025 SK zdarma
Chcete mít k dispozici aktuální data o diverzitě ve vedení slovenských firem?
Stáhněte si Diversity Report 2025 SK zdarma a získejte přehled, který vám pomůže lépe porozumět realitě dnešního leadershipu.
