Datacruit představuje nový Diversity Report 2025, který přináší aktuální pohled na genderové rozložení ve vedení firem v České republice. Analýza založená na datech z LinkedInu sleduje dlouhodobé trendy v leadershipu, od vedoucích pozic přes C-level až po CEO role. Report ukazuje, kde dochází k posunu směrem k větší diverzitě a kde naopak přetrvávají dlouhodobé rozdíly.
Co Vás zajímá?
Stáhnout Diversity report 2025 CZ
Co Diversity Report sleduje
Datacruit každoročně přináší Diversity Report, který mapuje vývoj genderové diverzity na vedoucích pozicích v České republice. Zaměřuje se na leadership napříč firmami a obory a sleduje, jak se v čase mění zastoupení žen a mužů na klíčových manažerských úrovních.
Report vychází z dat platformy LinkedIn a pracuje se vzorkem 800 tisíc žen a 1,6 milionu mužů působících v České republice. Díky srovnání let 2021, 2023 a 2025 umožňuje sledovat, kde dochází ke skutečnému posunu a kde se naopak struktura vedení firem dlouhodobě nemění.
Zaměřujeme se nejen na všechny vedoucí pozice jako celek, ale také na konkrétní úrovně a oblasti, kde jsou rozdíly nejviditelnější. Report se detailně věnuje:
- CEO a C-level pozicím,
- vybraným klíčovým oborům české ekonomiky,
- délce praxe, setrvání na vedoucí pozici a vzdělání.
Výsledkem je praktický datový přehled, který dává kontext k debatě o diverzitě ve vedení firem a pomáhá lépe pochopit, jak se český leadership skutečně vyvíjí.
Diversity report 2025: Ženy v leadershipu posilují, CEO pozice ale dál drží muži
Diversity Report 2025 přináší konkrétní data o tom, jak se vyvíjí zastoupení žen a mužů ve vedení firem v České republice. Data potvrzují postupný posun směrem k větší genderové vyváženosti, ale zároveň ukazují oblasti, kde změny probíhají jen velmi pomalu nebo téměř vůbec.
Z reportu se mimo jiné dozvíte, že:
- Podíl žen v leadershipu v roce 2025 vzrostl na třetinu.
Ženy dnes tvoří 33 % všech sledovaných vedoucích pozic, což představuje nárůst o 5 procentních bodů oproti roku 2021.
- Pozice CEO zůstává převážně mužskou doménou.
V roce 2025 zastávaly ženy přibližně 16 % CEO pozic, zatímco muži 84 %. Tento poměr se v posledních čtyřech letech výrazně nemění.
- Na nejvyšší úrovni rozhoduje především praxe.
Naprostá většina žen i mužů na pozicích CEO má více než 10 let zkušeností v oboru, což potvrzuje vysokou míru seniority této role.
- Na úrovni C-level existuje výrazná výjimka.
Ženy mají většinové zastoupení (60 %) pouze v oblasti řízení lidských zdrojů, zatímco ve všech ostatních C-level rolích převažují muži.
- Součástí reportu je i pohled na vzdělání leadershipu.
Report ukazuje, které univerzity a studijní obory nejčastěji vedou k vedoucím a vrcholovým pozicím v českých firmách.
Chcete vědět více? Stáhněte si report zdarma
Jak se skutečně vyvíjí genderové rozložení ve vedení firem? Kde dochází k posunu a kde naopak změny stagnují? Diversity Report 2025 přináší kompletní datovou analýzu leadershipu v Česku, včetně detailního pohledu na CEO, C-level pozice i klíčové obory. Stáhněte si celý report zdarma a získejte data, která dávají kontext k aktuální debatě o genderové diverzitě českého trhu.
Stáhnout Diversity report 2025 CZ
