Šta je DEI i zašto o tome govori svaki HR tim? Diverzitet, ravnopravnost i inkluzija nisu samo trend, već ključni elementi moderne kompanijske kulture. U članku ćete saznati šta znači skraćenica DEI i kako DEI politiku uključiti u strategiju zapošljavanja.
Šta te zanima?
Šta znači DEI?
Skraćenica DEI znači Diversity, Equity, Inclusion, odnosno diverzitet, jednake mogućnosti i inkluziju. Ove tri vrednosti pomažu da se izgradi okruženje u kome svako ima jednaku šansu da uspe i bude poštovan bez obzira na poreklo, godine, pol ili neku drugu različitost.
U HR-u DEI ima ključno mesto. Utiče ne samo na kompanijsku kulturu, već i na način zapošljavanja, donošenje odluka pri izboru kandidata ili komunikaciju prema postojećim zaposlenima. Implementacija DEI principa u HR procese doprinosi boljim rezultatima timova, manjoj fluktuaciji i većem zadovoljstvu na radnom mestu.
Diverzitet na radnom mestu (Diversity)
Diverzitet znači raznolikost. U radnom okruženju diverzitet znači da bi u kompaniji trebalo da budu zastupljene različite grupe ljudi. Dakle žene i muškarci, mlađi i stariji, lokalni i stranci, zdrave osobe i osobe sa zdravstvenim ograničenjem itd. Poenta je da se na radnom mestu niko ne susretne sa diskriminacijom.
Razlog zbog kog je diverzitet postao tako važna tema jeste i činjenica da je poslednjih godina vidljiv porast globalizacije i demografskih promena. Svet je povezaniji, a mobilnost radne snage raste. Uzajamno poštovanje i saradnja između grupa postaju nužnost.
SAVET: Ako vas zanima detaljniji pogled na diverzitet na češkom tržištu rada, preuzmite besplatno naš e-book Diversity report 2025.
Jednaki uslovi i pravedan pristup (Equity)
Svaki zaposleni bi na radnom mestu trebalo da ima iste mogućnosti i prava. Ravnopravnost u radnom okruženju ne znači istovetnost, već obezbeđivanje jednakih šansi za sve. U tom kontekstu često se diskutuje o razlikama u platama za iste pozicije, razlikama u uslovima rada ili pristupu benefitima i razvoju.
U Češkoj Republici jednako postupanje prvenstveno obezbeđuju sledeći pravni propisi:
- Zakon br. 198/2009 Sb., o jednakom postupanju i pravnim sredstvima zaštite od diskriminacije (antidiskriminacioni zakon)
- Zakonik rada (zakon br. 262/2006 Sb.), koji uređuje jednako postupanje pri zasnivanju i prestanku radnog odnosa, u nagrađivanju i uslovima rada
- Povelja osnovnih prava i sloboda, sadržana u ustavnom poretku Češke Republike
Obezbeđivanje jednakog postupanja nije samo zakonska obaveza, već i važan alat za stvaranje pravednog i motivišućeg radnog okruženja. Ravnopravnost podstiče angažovanost, učinak i lojalnost zaposlenih.
Inkluzija (Inclusion): Kultura u kojoj svako može biti svoj
Inkluzija znači uključivanje pojedinca u određenu društvenu grupu ili celinu. Inkluzivno radno okruženje znači da zaposleni ne mora da skriva nijedan deo svog identiteta. Cilj inkluzije je da se svaki zaposleni na poslu oseća prihvaćeno onakav kakav jeste.
Inkluzivno okruženje doprinosi poboljšanju mentalnog blagostanja i smanjuje stres koji mogu doživljavati zaposleni iz manjinskih grupa. Osnovu čine otvorena kultura, poštovanje i komunikacija. Kompanije koje podržavaju inkluziju stvaraju zdravije i stabilnije timove. Podrška psihološkoj sigurnosti je temeljni kamen DEI-a.
Kako uvesti DEI principe u zapošljavanje
Uključivanje DEI principa (diverzitet, ravnopravnost, inkluzija) u proces zapošljavanja prvi je korak ka stvaranju pravednog i inkluzivnog radnog okruženja. Cilj je da se obezbedi da svaki kandidat ima jednaku šansu da uspe bez obzira na svoje poreklo, pol, godine ili druge lične karakteristike.
Dobro postavljen proces zapošljavanja je osnova cele kompanijske kulture, zato je važno da bude transparentan, pravedan i bez predrasuda. Ovakav pristup ne samo da podržava jednake mogućnosti za sve kandidate, već organizacijama donosi i konkurentsku prednost u vidu šireg bazena talenata i inovativnijeg tima.
Kreiranje inkluzivnih oglasa za posao
Koristite ujednačen, neutralan i razumljiv jezik koji će se obratiti različitim grupama kandidata i neće nametati stereotipne predstave o idealnom kandidatu.
Obuke za regruterske timove
Obezbedite da članovi regruterskog tima razumeju principe diverziteta, ravnopravnosti i inkluzije i da umeju da ih primene u komunikaciji i selekcionom procesu. Važno je da budu svesni sopstvenih predrasuda koje mogu uticati na donošenje odluka.
Standardizacija procesa zapošljavanja
Koristite jedinstvene kriterijume za ocenjivanje kandidata, strukturisane intervjue i ista pitanja za sve. To će pomoći da se eliminišu predrasude i obezbedi pravedan tok selekcionog postupka.
Praćenje i evaluacija
Redovno pratite i evaluirajte procese zapošljavanja iz perspektive DEI-a, identifikujte oblasti za unapređenje i implementirajte potrebne promene.
Iskoristite objektivnu AI
Iskoristite veštačku inteligenciju za obradu biografija i ocenjivanje kandidata. AI pomaže da se ukloni subjektivnost i predrasude i fokusira se isključivo na kvalifikacije, praksu i ključne kompetencije.
SAVET: Aplikacija za zapošljavanje Datacruit ATS koristi veštačku inteligenciju za analizu biografija, pametni matching i sažetke intervjua. Isprobajte Datacruit besplatno i videćete kako AI može da učini vaš proces zapošljavanja efikasnijim i preciznijim.
Slepo zapošljavanje
Uklonite iz biografija sve lične i identifikacione podatke koji bi mogli uticati na nepristrasnost procene. Fokusirajte se samo na veštine, kompetencije i profesionalno iskustvo kandidata.
Kako pratiti DEI u praksi
Da bi DEI strategija donosila rezultate, neophodno je redovno je evaluirati. Fokusirajte se na kontinuirane anonimne ankete među zaposlenima koje će otkriti njihovu percepciju diverziteta i inkluzije na radnom mestu. Pomoći će vam da razumete šta funkcioniše, šta treba poboljšati i kako postaviti naredne ciljeve.
Dobijeni podaci omogućiće vam da pratite promene kroz vreme, upoređujete timove ili odeljenja i merite uticaj konkretnih mera. Zahvaljujući tome možete DEI aktivnosti voditi sistematski, ciljano i efikasno.
Unapredite svoj proces zapošljavanja uz aplikaciju Datacruit ATS
Datacruit ATS je moderna aplikacija za zapošljavanje koja će pomoći da unapredite i ubrzate vaš proces zapošljavanja. Zahvaljujući naprednim funkcijama, uključujući upotrebu veštačke inteligencije za analizu biografija i pametni matching kandidata, dobićete pregledniji, brži i objektivniji proces zapošljavanja.
Kontaktirajte nas ili isprobajte Datacruit 30 dana besplatno.
