Umělá inteligence, automatizace, tlak na efektivitu i změny na trhu práce zásadně proměňují roli recruiterů i HR týmů. Právě o těchto tématech mluvil Zdeněk Bajer, CEO Datacruit, v podcastu Petra Schwanka Buduj značku.
Co Vás zajímá?
Buduj značku: podnikání, růst a realita každodenních rozhodnutí
Podcast Buduj značku přináší rozhovory s českými podnikateli a lídry, kteří budují své firmy v náročném konkurenčním prostředí. Nesoustředí se jen na úspěchy, ale i na chyby, slepé uličky a rozhodnutí, která formovala jejich cestu.
V posledním díle podcastu byl hostem i Zdeněk Bajer , zakladatel a CEO Datacruitu, náborové platformy, která už více než 10 let pomáhá firmám digitalizovat a zefektivnit nábor pomocí technologií, dat a AI.
O čem byla řeč? Témata, která dnes hýbou (nejen) HR světem
AI v náboru, kvalita dat, role recruiterů i budoucnost HR. V podcastu Buduj značku se otevřela témata, která dnes zásadně ovlivňují nábor i roli HR :
- jak se mění nábor v době digitalizace,
- jakou roli hraje umělá inteligence v náboru,
- proč AI recruiterům práci bere i dává zároveň,
- jak se proměňuje role recruitera,
- kde má člověk v náboru nenahraditelnou roli a kde naopak dává smysl automatizace,
- jak pracovat s daty v náboru a proč na jejich kvalitě záleží,
- jak může vypadat nábor a HR role v následujících letech.
Do hloubky, s konkrétními příklady z praxe a osobním pohledem Zdeňka Bajera se všem těmto oblastem věnuje celý díl podcastu Buduj značku. Pokud vás zajímá, kam se nábor skutečně posouvá a jakou roli v něm budou hrát lidé a technologie , tak si rozhodně nenechte ujít tento nejnovější díl podcastu Buduj značku.
AI roli recruitera nenahrazuje, ale mění ji.
„Umělá inteligence má sedět vedle recruitera jako asistent a pomáhat mu s tím, co mu dnes bere nejvíc času – s rutinou, daty a přípravou podkladů o kandidátech O tom, koho posunout dál, jak s kandidátem mluvit a jestli do firmy zapadne, ale musí vždy rozhodovat recruiter.“
V rozhovoru zaznívá jasný pohled na budoucnost náboru: AI přebírá opakující se a zdlouhavé administrativní činnosti , zatímco role recruitera se posouvá směrem ke strategii a komunikaci .
Recruiter budoucnosti už nebude hodnotit jen životopisy nebo posouvat kandidáty v systému. Stává se partnerem byznysu , konzultantem pro hiring manažery a ambasadorem firemní kultury. Právě tady bude hrát zkušenost , kontext a lidský přístup zásadní roli.
TIP: Zajímá vás využití AI v náboru? Stáhněte si náš praktický e-book o AI v náboru zdarma .
Objevte AI sílu náborové aplikace Datacruit
Pokud vás v rozhovoru zaujalo, jak může umělá inteligence recruiterům uvolnit ruce a zefektivnit nábor bez ztráty lidského rozměru, můžete se podívat, jak s AI pracujeme přímo v Datacruit ATS .
Objevte chytré funkce pro nábor – od čtení a strukturování životopisů, přes AI matching kandidátů, generování pracovních inzerátů, až po chytrá shrnutí kandidátů a pohovorů.
Prozkoumat AI funkce Datacruitu
Domluvte si nezávaznou schůzku se Zdeňkem Bajerem
Pokud řešíte nábor ve své firmě, přemýšlíte o využití AI nebo vás zajímá, jak může Datacruit zapadnout do vašich procesů, domluvte si nezávaznou schůzku přímo se Zdeňkem Bajerem . Rád vám systém ukáže a zodpoví všechny vaše dotazy.
