Webinář zdarma: Proč nábor nefunguje a co na to říkají data

Nábor nefunguje, ale nevíte proč? 

Některé pozice nabíráte výrazně déle než jiné, kandidáti v určité fázi výběrového řízení mizí a z pracovního portálu chodí desítky reakcí, ale skoro nikdo relevantní. V takové chvíli většinou tušíme, kde by problém mohl být, jenže tušení samo o sobě k řešení nestačí. Potřebujeme vědět, co se v náboru skutečně děje, ne co si o něm myslíme.

Je opravdu potřeba přivést víc kandidátů, nebo jich máte dost a jen nepostupují dál? Nezdržuje se proces při čekání na zpětnou vazbu? A přivádí zdroj, do kterého investujete nejvíc peněz, také lidi, které nakonec nabíráte? Právě těmto otázkám se budeme věnovat na bezplatném webináři s názevm Proč nám ten nábor nefunguje? 

Na konkrétních náborových situacích si ukážeme, kam se v datech podívat, co z čísel vyčíst a jak podle nich nábor zlepšovat. 

Registrovat se zdarma na webinář

Nemůžete se připojit živě? Zaregistrujte se i tak. Všem registrovaným pošleme záznam.

Máte náborová data, ale nevíte, co z nich vyčíst? 

Větší firmy dnes obvykle sbírají o náboru spoustu informací, kolik přišlo kandidátů, odkud přišli, jak dlouho nábor trval nebo kolik lidí postoupilo do dalšího kola. Samotná data ale nestačí, pokud nevíte, na jakou otázku se v nich dívat.

Vezměme si např. pozici, kterou se dlouhodobě nedaří obsadit. Na první pohled to může vypadat jako nedostatek kandidátů. Když se ale podíváte do náborového funnelu, může se ukázat, že reakcí chodí dost, jen většina lidí skončí už po prvním posouzení CV. Stejně dobře se může stát opak, tedy že vhodných kandidátů máte dost, ale mezi jednotlivými kroky výběrového řízení vznikají několikadenní prodlevy, a než se firma rozhodne, část kandidátů je už jednoduše jinde.

V obou případech se pozice dlouho nedaří obsadit, ale příčina je pokaždé jiná, a proto bude jiné i řešení. Právě proto dává smysl nezačínat metrikou, ale otázkou: 

Co chcete vlastně zjistit, než se podíváte do dat? 

Metrik, které lze v náboru sledovat, je spousta, time-to-hire, time-to-fill, conversion rate, source of hire, cost-per-hire a další. Cílem ale není mít dashboard zaplněný grafy. Data mají být užitečná ve chvíli, kdy potřebujete udělat rozhodnutí, a k tomu se nejlíp dostanete, když nezačnete metrikou, ale otázkou, co se vlastně snažíte zjistit.

Pokud se nábor protahuje, potřebujete zjistit, ve které části procesu čas mizí. Pokud kandidáti odcházejí, potřebujete vědět, ve které fázi se to děje a co tomu předchází. Pokud investujete do několika zdrojů kandidátů, potřebujete poznat, které z nich přivádějí nejen reakce, ale také lidi, které skutečně nabíráte. To je rozdíl mezi reportingem pro reporting a daty, podle kterých můžete nábor opravdu řídit.

Co si z webináře odnesete? 

Nebudeme probírat dlouhý seznam KPI, která by měl sledovat každý recruiter, ani procházet jeden graf za druhým. Místo toho vezmeme konkrétní situace z náboru a ukážeme si, jak se přes správnou otázku a správná data dostat k rozhodnutí, co změnit. 

Budeme řešit například: 

• proč se některé nábory zbytečně protahují,
• kde v náborovém funnelu ztrácíte kandidáty,
• jak poznat, které zdroje kandidátů skutečně fungují,
• jak z dat dojít ke konkrétnímu rozhodnutí, co v náboru změnit. 

Část ukážeme přímo v ATS systému Datacruit, abyste viděli, jak může taková práce s daty vypadat v praxi. 

Webinářem vás provede Zdeněk Bajer, zakladatel a CEO Datacruitu, který se v recruitmentu a náborových technologiích pohybuje téměř 20 let. 

Pokud víte, že vám nábor někde nefunguje tak, jak by měl, ale nejste si jistí proč, přijďte se podívat, co vám o něm řeknou data. 

Registrovat se zdarma na webinář

Nemůžete se připojit živě? Zaregistrujte se i tak. Všem registrovaným pošleme záznam.