Na zpravodajském kanálu CNN Prima NEWS vyšel rozhovor se Zdeňkem Bajerem, CEO a zakladatelem Datacruitu, ve kterém otevřeně mluví o tom, jak AI mění roli recruiterů, proč bude administrativy ubývat a jak AI v náboru reálně funguje.
Co Vás zajímá?
Téma umělé inteligence v náboru rezonuje napříč trhem. V rozhovoru pro CNN Prima NEWS k němu svůj pohled nabídl Zdeněk Bajer, CEO a zakladatel Datacruitu, a popsal, jak AI ovlivňuje současný i budoucí nábor.
V rozhovoru zaznívají klíčové otázky, které dnes řeší většina HR týmů a managementu firem:
- Jak rychle AI mění náborové procesy?
- Co to znamená pro práci recruiterů?
- Kde má AI největší přínos a kde naopak zůstává nenahraditelný lidský faktor?
AI přebírá rutinu, ne lidské rozhodování
Jedním z klíčových témat rozhovoru je proměna role recruiterů. Umělá inteligence dnes zvládá úkoly, které dříve zabíraly nejvíce času - čtení životopisů, základní třídění kandidátů, přípravu podkladů nebo práci s daty.
AI v náboru neznamená konec recruiterů, ale posun jejich role. Recruiter se méně věnuje administrativě a více:
- práci s kandidáty a jejich motivací,
- spolupráci s hiring manažery,
- vyhodnocování shody a potenciálu,
- strategickému řízení náboru.
Recruiterů může být méně, ale jejich práce bude důležitější
V rozhovoru zaznívá i myšlenka, že recruiterů bude do budoucna ubývat. Ne proto, že by lidský recruiter ztrácel význam, ale proto, že AI přebírá obrovské množství rutinní práce.
Díky AI zvládne menší tým stejný nebo větší objem náboru, rychlejší reakce na kandidáty a kvalitnější rozhodování podložené daty. Firmy, které AI nezačnou využívat, naopak riskují zpomalení a ztrátu konkurenceschopnosti.
Co dnes AI v náboru opravdu umí a kde má největší přínos
Umělá inteligence v HR už dávno není jen experiment nebo "hezký doplněk". Jak zaznívá i v rozhovoru, dnes má velmi konkrétní a měřitelný přínos.
Mezi oblasti, kde AI v náboru pomáhá nejvíce, patří:
- čtení a strukturování životopisů (i nestrukturovaných PDF),
- matching kandidátů podle dovedností, zkušeností a kontextu,
- tvorba pracovních inzerátů,
- rychlé vyhledávání v databázi talentů,
- shrnutí pohovorů a poznámek.
Výsledek? Rychlejší nábor, lepší rozhodování a méně subjektivních chyb.
Jak Datacruit využívá AI v praxi
V Datacruitu se umělé inteligenci nevěnujeme jen teoreticky. AI je přímou součástí našeho ATS a vznikala od začátku s jediným cílem - reálně pomáhat recruiterům v každodenní praxi.
Naše AI funkce:
- je vyvíjená přímo pro HR a nábor,
- běží na vlastní infrastruktuře (data klientů nikdy neopouštějí systém),
- rozumí českému jazyku i lokálním specifikům trhu,
- je trénovaná na reálných náborových scénářích.
Díky tomu dokáže:
- přesně číst životopisy,
- doporučovat relevantní kandidáty,
- zrychlit sourcing až o desítky procent,
- šetřit recruiterům čas bez ztráty kvality.
AI v náboru: Hrozba, nebo konkurenční výhoda?
Jedna z nejčastějších otázek, která v souvislosti s AI zaznívá, je jednoduchá:Máme se bát, že nás AI nahradí nebo ji využít?
Odpověď je jasná - AI je konkurenční výhoda. Firmy, které ji začnou používat včas:
- nabírají rychleji,
- rozhodují se na základě dat,
- zlepšují kandidátskou zkušenost,
- zvládnou stejný objem náboru s menším týmem.
Ty, které zůstanou u manuálních procesů, budou postupně ztrácet tempo.
TIP: Chcete se v AI v náboru zorientovat do hloubky? Stáhněte si náš e-book o AI v náboru zdarma.
Zajímá vás, jak AI smysluplně zapojit do vašeho náboru?
Nabízíme možnost konzultace přímo se Zdeňkem Bajerem, který má s náborovými technologiemi téměř 20 let zkušeností. Rád vám ukáže Datacruit ATS v praxi a zodpoví všechny dotazy ohledně využití AI v náboru.
