Blog

V dnešní době se stále více firem zaměřuje na zodpovědné a udržitelné fungování, a to i v oblasti lidských zdrojů. Integrace principů ESG (Environmental, Social, Governance) do HR procesů umožňuje budovat firemní kulturu, která je atraktivní pro talentované uchazeče a investory.

Umělá inteligence (AI) se stává stále důležitější součástí HR procesů. AI může zefektivnit nábor, onboarding, vzdělávání a rozvoj, hodnocení výkonu a další oblasti HR. S tímto vývojem se však vynořuje řada etických otázek, které je nutné zvážit.

Online vzdělávání se stává stále populárnější a nabízí mnoho výhod, jako jsou nižší náklady na školení, snadnější přístup k informacím a možnost vzdělávat se z pohodlí domova. Pokud jste HR specialistou, můžete využít online kurzů k rozvoji svých dovedností a zlepšení svého výkonu.

Nově Datacruit ATS umožňuje automatické propojení s chytrým pracovním portálem Skilleto. Díky této funkci mohou uživatelé snadno a rychle publikovat své pracovní nabídky na Skilleto a získat tak větší dosah a viditelnost mezi kandidáty.

Rok 2024 přináší do oblasti lidských zdrojů řadu inovací, které nejen transformují pracovní prostředí, ale také posouvají hranice v řízení lidského kapitálu. Tato doba není pouhým sledem rutinních událostí; naopak, otevírá nám úchvatný pohled na evoluci pracovního života. Zde přinášíme stručný přehled několika klíčových událostí, které byste v tomto roce neměli zmeškat!

Každý personalista ví, že přilákat nejlepší talenty je klíčovým krokem k úspěchu. Abychom toho dosáhli, je nezbytné mít přesvědčivou firemní image, která potenciálním kandidátům říká, že vaše firma je místo, kde chtějí pracovat. Zde je pět klíčových způsobů, jak vytvořit takovou atraktivní firemní identitu.

V posledních letech došlo k významnému nárůstu práce na dálku. To je způsobeno několika faktory, včetně pokroku v technologiích, rostoucího počtu mileniálů na trhu práce a změny životního stylu.

Vítejte v éře nového získávání talentů! Dnešní doba je plná rychlých změn a technologických pokroků, které ovlivňují každý aspekt našich profesních životů. Jedním z těch nejzásadnějších je transformace získávání talentů díky využití umělé inteligence a automatizace. V tomto článku se zaměříme na to, jak tyto trendy mění herní pravidla náborového procesu.

V Datacruitu jsme uzavřeli partnerství s dream.jobs, který vytvořil AI powered Síť pracovních portálů s dosahem více než 2 miliony uživatelů umožňující inzerci z Datacruit ATS zcela ZDARMA. Platíte pouze za získané životopisy a nemáte žádné dodatečné náklady za standardní reklamní funkce. 

Práce na dálku nebo z domova představuje výrazný posun v pracovní kultuře, který zažívá stále rostoucí oblibu v posledních letech. Tento vývoj je podporován moderními technologiemi a globalizací, které umožňují lidem komunikovat a spolupracovat bez ohledu na fyzickou vzdálenost. Přestože tato forma práce nabízí mnoho výhod, jako je flexibilita, možnost lepšího work-life balance a širší dostupnost pracovníků, nesou s sebou i některé výzvy, jež vyžadují pečlivé řešení.

Talentový management je pro každou organizaci neocenitelným nástrojem pro dosažení úspěchu a konkurenční výhody. V tomto článku se podíváme na klíčové strategie, které personalisté mohou použít k přilákání a udržení těch nejlepších talentů.

V dnešní rychle se rozvíjející korporátní kultuře jsou společnosti stále více závislé na implementaci nových technologií pro efektivní řízení lidských zdrojů. Využití moderních nástrojů a digitálních inovací umožňuje personalistům a manažerům snadněji reagovat na výzvy trhu a optimalizovat pracovní procesy. Následující přehled nabízí podrobnější pohled na klíčové aspekty a výhody, které nové technologie do HR oblasti přinášejí.

Na pracovním trhu je klíčové mít silný tým zaměstnanců, kteří jsou motivovaní, produktivní a sdílejí stejné cíle! Při výběru nových zaměstnanců je proto důležité porozumět jejich osobnosti a motivaci. V tomto blogu se podíváme na to, jaké faktory by měly být brány v úvahu při výběru zaměstnanců a jak porozumění osobnosti a motivaci může přinést přidanou hodnotu pro celou organizaci.

V dnešním světě je otázka udržitelnosti a ekologie stále naléhavější. Více než kdy jindy si uvědomujeme, že naše životní prostředí je křehké a ohrožené. Firmy hrají klíčovou roli v tomto scénáři, a proto je stále důležitější, aby přijaly odpovědnost za svůj dopad na planetu. Budování ekologicky odpovědných firem a snižování uhlíkové stopy se stává prioritou pro všechny, kteří touží po udržitelné budoucnosti!

Nábor a získávání talentovaných zaměstnanců je i dnes stále velmi drahým procesem pro mnoho firem, které se snaží přilákat nejlepší kandidáty do svých řad. Jedním z efektivních způsobů, jak náborový proces vylepšit a získat kvalitní uchazeče v co nejkratším čase, je prostřednictvím profesionálního kariérního webu. Pojďme si ukázat, jak by takový web měl vypadat.

Oslovování pasivních kandidátů a vyhledávání skrytých talentů je stále důležitějším aspektem moderního náboru zaměstnanců. Klasické metody náboru již nestačí, protože často nenalézají kandidáty, kteří nejsou aktivní v hledání práce. Proces oslovování pasivních kandidátů a vyhledávání skrytých talentů vyžaduje strategii a zručnost, které se liší od běžného náborového procesu. V tomto článku se podíváme na několik tipů, které vám pomohou efektivněji oslovovat pasivní kandidáty a objevovat skryté talenty!

V posledních letech jsme svědky neustálého pokroku v digitálních technologiích. Jednou z nejnovějších a nejvíce vzrušujících inovací je koncept Metaverse. Metaverse je virtuální prostor, ve kterém se lidé mohou setkávat, interagovat a spolupracovat v digitální realitě. Tato technologie představuje zcela novou dimenzi pro všechny oblasti lidského života, včetně oblasti lidských zdrojů HR.

Rovnost na trhu práce mezi ženami a muži je stále velkým tématem diskuse, zejména v oblastech jako jsou vedoucí pozice a C-level pozice. Podle našeho nedávného reportu z LinkedInu v České republice, je vidět, že rozdíly v počtech mužů a žen na těchto pozicích jsou stále velké.

Employee experience se stalo jednou z klíčových oblastí, na kterou se zaměřují téměř všechny moderní společnosti. V dnešní době, kdy je boj o talenty vysoce konkurenční, zaměstnanecký zážitek hraje důležitou roli při lákání, motivování a udržení kvalitních zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na důležitost zaměstnaneckého zážitku a některé klíčové aspekty, které přispívají k jeho vylepšení.

V dnešním světě práce se stává stále běžnějším, že lidé zažívají pocit vyhoření, což je důsledkem dlouhodobého stresu a přetížení. Tento stav může mít vážné důsledky nejen na psychiku zaměstnanců, ale také na výkon a produktivitu společnosti jako celku. Proto je důležité, abychom jako zaměstnavatelé přijali opatření, která pomohou našim zaměstnancům vyhnout se této nepříjemné situaci. Níže najdete 10 tipů, jak na to!

V dnešní době se trh práce neustále vyvíjí a mění. Nové technologie a trendy mohou mít vliv na to, jaké profese jsou žádané a jaké postupně mizí z trhu. V takovém prostředí je důležité mít flexibilní pracovní trh, který umožní lidem přizpůsobit se těmto změnám. Reskilling a interní mobilita jsou dva nástroje, které mohou pomoci firmám a zaměstnancům se přizpůsobit těmto vývojům.

Mileniálové a Generace Z přinášejí do pracovního prostředí nové výzvy, co se týče nastavení HR procesů. Starší generace zaměstnanců se spíše soustředí na výkon, mladší generace vyhledávají více flexibilitu, příležitosti k růstu a vyváženost práce a soukromí. Proto je důležité, aby firmy přizpůsobily své HR procesy potřebám těchto generací a zajistily tak spokojenost a produktivitu svých zaměstnanců.

V roce 2023 jsou na programu důležité změny v oblasti náborových procesů a HR. Tyto změny reagují na aktuální potřeby a trendy na trhu práce. HR je klíčovým oddělením, které hraje významnou roli v dosažení firemních cílů a zajištění spokojenosti zaměstnanců. Proto je důležité, aby HR týmy sledovaly aktuální trendy a byly připraveny na nástrahy, které nový rok odkrývá.

V oboru HR se stále hledají nové a inovativní způsoby, jak usnadnit a urychlit procesy spojené s výběrem nových talentů. OpenAI, významný výzkumný institut, přichází s řešením v podobě modelu jménem ChatGPT, který je schopný vést přirozené textové rozhovory. Tento model představuje pro HR týmy velký potenciál pro automatizaci rutinních úkonů a zlepšení efektivity celého výběrového procesu!

Rok 2023 se ponese v duchu neustále se měnícího trhu práce a s ním souvisejících výzev v oboru HR. Tyto změny představují výzvu pro HR profesionály, aby se neustále učili o nejnovějších trendech a postupech. Proto je důležité, aby náboráři využívali příležitostí k vzdělávání a networkingu, a to zejména prostřednictvím účasti na relevantních konferencích a akcích.

Digitální transformace, která se týká společností zaměřených na digitální nástroje a technologie, celosvětově roste. Od listopadu 2022 má podle Zippia 70 % buď digitální infrastrukturu, nebo pracuje na jejím rozvoji. 

Možnosti v rámci benefitů jsou každým rokem pestřejší. Výhody minulých let už nevnímáme jako benefit, ale standardizované pracovní prostředí. Mezi tyto, již zapomenuté benefity patří práce z domova, flexibilní pracovní doba nebo společenské akce. Nabízí se nám tedy otázka - jak zaujmout potenciální kandidáty a dosavadní zaměstnance v roce 2023? Pojďme se podívat na několik populárních benefitů, které můžou v roce 2023 hrát rozhodující roli.

Česko v posledních letech vyniká jako národ, který poskytuje stabilitu a zaměstnanost i během globální pandemie. V porovnání s Evropskou unií v roce 2022 má Česko jednu z nejnižších nezaměstnaností, pouze 3,4 procenta nezaměstnaných (říjen 2022). To dělá z Česka žádanou lokalitu pro obě strany náborových procesů.

Kanceláře jako z katalogu, skvělý tým a výběrová káva. Navenek firma, ve které by si přál pracovat každý. Jaká je ale realita? Budování love brandu směrem k zákazníkům je závislé primárně na kvalitě služeb, ztotožnění se se zákazníky, plnění požadavků směřovaných na firmu a marketingových kampaních. Otázka však zní - jak zapůsobit na své zaměstnance a vybudovat nezlomnou firemní loajalitu? Pojďme se podívat na 4 kroky, které vám pomohou v rámci realizace nabídky hodnot pro zaměstnance neboli EVP.

Adaptace a celkové začlenění nového člověka do týmu nemusí být raketová věda. Mějte na paměti, že váš nováček je plný dojmů a odhodlání, proto si vás vybral. Přesto během zkušební doby, kdy onboarding převážně probíhá, vzniká nejvyšší míra fluktuace nových zaměstnanců. Pojďme se podívat na způsoby, jak odchody redukovat a vyvarovat se běžným onboardingovým chybám!

HR přitahuje jednotlivce, kteří chtějí něco změnit a mít vliv na lidi a organizace. Jak tedy můžete dál udržovat počáteční vášeň, když vás každodenní zátěž a vyčerpání začne stahovat dolů? Zde je několik nápadů, jak si počáteční motivaci zachovat!

Při zveřejňování volných pracovních pozic je třeba překonat dva hlavní problémy. Prvním je, aby byl váš pracovní inzerát pro kandidáty k vidění a druhým, aby se kandidáti na inzerát také přihlásili. My v Datacruit resp. jobs.datacruit.com vaše pozice rádi zveřejníme, ale stále je hlavně na vás, aby byl váš pracovní inzerát zajímavý a pro kandidáty atraktivní. Jak zařídit, aby zrovna váš inzerát vynikl? Postupujte podle následujících 5 kroků.

Cest k oslovení kandidátů existuje nespočet. V České republice se setkáváme převážně s tradičními způsoby od referralu po LinkedIn. Dlouho otevřená pozice žádá nové kandidáty a vám se zdá, že už jste všechny oslovili? Vzniklý deficit by mohly vyřešit právě netradiční zdroje kandidátů. Pojďte si přečíst o těch nejokázalejších a rozšiřte své možnosti v náboru!

Zaměstnanci jsou tím nejdůležitějším kapitálem pro každou firmu. Dobře fungující tým, který dokáže přicházet s inovativními nápady bývá k nezaplacení. Aby takový tým mohl dobře fungovat, je potřeba, aby k tomu měl správné podmínky a prostředí na pracovišti. Zkratka DEI (diversity, equity, inclusion) jsou tři kouzelná písmena, která se v náboru objevují čím dál častěji. Pojďme si vysvětlit jejich význam a jak s nimi naložit!

Skoro v každém oboru, na který si vzpomeneme, se modernizuje a zefektivňuje způsob práce. Ani v oboru HR to není jinak. Pojďte si přečíst, jaké novinky v náboru kandidátů přináší rok 2022!

Současná doba má několik specifik. Jednak je na trhu velká poptávka po kandidátech, ti jsou ale často skeptičtí ke změně práce v této nejisté době a dále nám do toho zasahuje zvýšená popularita práce na home-office. Ať už tedy nabíráte člověka z druhé strany republiky nebo světa a víte, že většina práce bude odváděna remote, nezapomeňte se při pohovoru zeptat na těchto 5 klíčových otázek!

Hiring manažer je stěžejní osobou v náborovém procesu. Kvalitní náborový proces vyplývá ze stylu komunikace mezi sourcery, recruitery a hiring manažery. Vzhledem k pracovní zaneprázdněnosti hiring manažerů se běžně náboru věnuje pouze HR, ale co když si přeje náboru věnovat i hiring manažer? Pak jsme tu právě my s naším hiring manažerským portálem, který je součástí Datacruit ATS!

Práce náborářů je velmi komplexní a zahrnuje spoustu různorodých činností. Proto není od věci zapojit moderní technologie, které by jim pomohli zjednodušit maraton každodenní úkonů, jako třeba chatboty. V tomto článku vám přiblížíme, co chatboti jsou a jaké jsou jejich benefity pro využití v HR.

Vše nasvědčuje tomu, že “strašák” jménem covid už nás pomalu opouští a svět se vrací do původních kolejí. Letos bychom se mohli opět vrátit k tomu, že konference budou probíhat ve starém dobrém offline prostoru. V dnešním článku se podíváme na top české i zahraniční HR akce roku 2022, které byste si určitě neměli nechat ujít.

Už tomu bude skoro rok od doby, kdy jsme spustili náš vlastní pracovní portál jobs.datacruit. Právě zde mohou naši klienti jako bonus zdarma inzerovat své otevřené pozice. Toho využívají třeba naši klienti - Rohlík, Fortuna, Möbelix, Saint Gobain a desítky dalších. 

Rok 2022 sebou přinesl novelu týkající se souhlasů se zpracováním cookies. Věříme, že jste tuto novinku na své weby už implementovali. V tuto chvíli už máte v ruce první data, jak nová cookies ovlivnila vaši návštěvnost a jestli způsobila výpadek ve webové analytice.

Datacruit ATS je nejen softwarem pro personalisty, ale také edukační platformou. O našem spojení s Recruitment Academy jsme vás už před časem informovali.  Díky tomu získávají  naši klienti společně s přístupem do ATS také k dispozici řadu záznamů webinářů nejen s tématikou HR! V dnešním článku vám představíme několik kurzů, které našim klientům v ATS zdarma poskytujeme.

Blízký pohled na to, co dle HR project managerky Jany Smolíkové přinesl rok s employee referral programem, jestli se naplnila její očekávání a jaké jsou plány do budoucna.

V současné extrémně dynamické době musí být náboráři rychlí, přizpůsobiví a aplikovat účinné a efektivní metody náboru. V dnešním článku přinášíme výběr top zahraničních knih, které vám pomohou najít ty nejlepší talenty na trhu práce.

Referral programy neboli doporučování kandidátů současnými zaměstnanci jsou považovány za jednu z nejefektivnějších náborových strategií. V dnešním blogu se na systém referral programů podíváme do detailu a zjistíte také, jak vám Datacruit s referral programy může pomoci.

V dnešní době je čím dál více oblíbený způsob job postingu, a to na sociálních sítích. Výhodou je, že se pracovní nabídky dostávají k širšímu spektru lidí a lze tak nepřímo oslovit kandidáty, ke kterým by nebylo tak snadné dostat se jiným způsobem. V tomto blogu se blíže podíváme na to, jak efektivně publikovat pracovní inzeráty na sociálních sítích.

V dnešní době je více než kdy jindy kladen důraz na zefektivnění a automatizaci práce. Jinak tomu není ani v náboru zaměstnanců. Recruiteři potřebují jít s dobou a umět vyhledat, oslovit a zaujmout kandidáty skrze mnoho různých platforem. ATS (Applicant Tracking System) umí usnadnit nábor i vyhledávání kandidátů tím, že dokáže skloubit dohromady téměř všechny složky náboru. ATS pomáhá na jednom místě třídit kandidáty, zaznamenávat vývoj jejich pohovorů, zapojit do náboru manažery, integrovat různé pracovní portály, propojí LinkedIn nebo vlastní kariérní stránky a mnoho dalšího. V dnešním blogu se dozvíte, na co se při výběru ATS zaměřit.  

Každý rok oceňuje Deloitte Czech Republic 50 nejrychleji rostoucích technologických firem v Česku a v roce 2020 se v prestižním žebříčku #Fast50 objevil také Datacruit. Jedná se o skvělý úspěch, který je odrazem odhodlání, jasné vize a intenzivní práce celého týmu.

Pokud se snažíte projít své nekonečné seznamy úkolů, které vás v náboru čekají a utápíte se v repetitivních činnostech, které Vás okrádají o váš drahocenný čas, zde je několik tipů, které vám pomohou stát se efektivnějším recruiterem.

Málokdo možná tuší, že kromě vyvíjení moderní náborové aplikace se v Datacruit zabýváme i tvorbou webů. Máme za sebou řadu kariérních stránek, které úspěšně přivádějí našim klientům zajímavé kandidáty a usnadňují recruiterům jejich každodenní práci. 

V roce 2016 se firma Dixons Carphone rozhodla upgradovat svoje HR a najít lepší systém pro ukládání dat o náborových procesech. Datacruit dokázal ATS systém na míru přizpůsobit všem jejich požadavkům a kritériím. Nyní ATS využívají již 5. rokem a v novém rozhovoru s námi Miroslava Ambrožová sdílela, jak přechod na novou aplikaci probíhal a v jakých směrech jim ulehčil práci.

Arriello je jedním ze spokojených zákazníků využívajících k řízení recruitment procesů Datacruit ATS. Zuzana Durňaková, Talent Acquisition Manager nám přiblížila celé pozadí přechodu na novou náborovou aplikaci.

Již tři měsíce s námi slaví nová vychytávka, kterou jsme pro Vás do Datacruit ATS přidali. V Dashboardu přibyl nový sloupec s úkoly, které můžete libovolně vytvářet, upravovat, ale i delegovat na ostatní členy teamu. Pojďme se dnes na tuto funkcionalitu podívat detailněji.

V dnešní době je MS Excel (nebo by měl být) dávno překonaným způsobem ukládání dat o kandidátech v rámci náboru zaměstnanců. Nahradily ho tzv. Applicant Tracking Systems (ATS), které jsou již dlouhou dobu hlavním aktérem v modernizování náborových technologií a neustále se vyvíjí v důsledku měnícího se prostředí na trhu a na základně nejnovějších business trendů. 

Není pochyb o tom, že Applicant Tracking System (ATS) hraje stěžejní roli v náboru většiny moderních firem.