Umělá inteligence (AI) se stává stále důležitější součástí HR procesů. AI může zefektivnit nábor, onboarding, vzdělávání a rozvoj, hodnocení výkonu a další oblasti HR. S tímto vývojem se však vynořuje řada etických otázek, které je nutné zvážit.
Vítejte v éře nového získávání talentů! Dnešní doba je plná rychlých změn a technologických pokroků, které ovlivňují každý aspekt našich profesních životů. Jedním z těch nejzásadnějších je transformace získávání talentů díky využití umělé inteligence a automatizace. V tomto článku se zaměříme na to, jak tyto trendy mění herní pravidla náborového procesu.
V posledních letech jsme svědky neustálého pokroku v digitálních technologiích. Jednou z nejnovějších a nejvíce vzrušujících inovací je koncept Metaverse. Metaverse je virtuální prostor, ve kterém se lidé mohou setkávat, interagovat a spolupracovat v digitální realitě. Tato technologie představuje zcela novou dimenzi pro všechny oblasti lidského života, včetně oblasti lidských zdrojů HR.
V oboru HR se stále hledají nové a inovativní způsoby, jak usnadnit a urychlit procesy spojené s výběrem nových talentů. OpenAI, významný výzkumný institut, přichází s řešením v podobě modelu jménem ChatGPT, který je schopný vést přirozené textové rozhovory. Tento model představuje pro HR týmy velký potenciál pro automatizaci rutinních úkonů a zlepšení efektivity celého výběrového procesu!
Chcete Datacruit vyzkoušet nebo potřebujete více informací?
Ozveme se vám a domluvíme nezávaznou ukázku nebo zodpovíme vaše dotazy.
